¿Cuánto Cobrar si Trabajas en Día de Descanso Obligatorio?
Ruben L. Jaimes noviembre 29, 2018

El próximo 1ro de diciembre, se llevará a cabo uno de los eventos más importantes para nuestro país, que se celebra únicamente cada seis años. Estoy hablando de la toma de posesión del nuevo presidente, y por tanto, todo adoptamos un nuevo Poder Ejecutivo Federal, semejante hecho representa un día de asueto para los mexicanos, que está documentado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Dicho esto, es fácil suponer que si trabajas el primero de diciembre debes recibir una bonificación, y sí, efectivamente, el artículo 75 de la ley de trabajo indica claramente que trabajar en un día de descanso oficial, representa un pago doble para el trabajador. Como trabajador, tú decides si aceptas trabajar en día de descanso o no, en caso de aceptar, recibes el pago doble antes mencionado, de lo contrario, no debes ser sancionado, pues nadie puede forzarte a trabajar en día de descanso obligatorio.

En caso de aceptar, para cálcular el pago se hace la siguiente operación.

Divide tu sueldo mensual entre 30, para obtener el salario diario.

15, 000 / 30 = 500

El resultado se multiplica por 2.

500 * 2 = 1000

Esto es lo que se suma a tu salario por cada día de descanso trabajado. Para finalizar, no olvides que estos son los días oficiales de descanso en México según el artículo 74 de la Ley del Trabajo.

El 1ro. de enero;

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

El 1o. de mayo;

El 16 de septiembre

El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

 El 25 de diciembre

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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