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Como bien ya sabemos en noviembre 2020 se dio a conocer la iniciativa contra la subcontratación o el outsourcing, por el actual presidente Andrés Manuel Lopez Obrador, que dicho por sus propias palabras tiene como justificación que: “Se ha presentado como una forma de defraudación fiscal y sobre todo que afecta a los trabajadores”. Por lo tanto, abordaremos sobre el impacto administrativo de la reforma en contra del outsourcing.

Sin embargo, debemos repasar bien los antecedentes para la propuesta, siendo más objetivos y puntuales se expusieron varias afectaciones que están directamente ligadas a los trabajadores como son:

  • Afectación en su pensión
  • Afectación al fondo de vivienda
  • Menores liquidaciones e indemnizaciones frente a despidos
  • Estabilidad de empleo
  • Pago de reparto de utilidades
  • Antigüedad

Como también las sanciones impuestas por incumplimiento, como son:

  • Se procesará por delito de defraudación fiscal
  • No sé permitirá que deduzcan impuestos
  • Se impondrán multas a quienes incumplan

Expuestas por Luisa María Alcalde Luján por parte de la Secretaría de del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El objetivo principal de esta reforma es acabar con las prácticas que demeritan los derechos laborales como lo son:

  • El Desvío de recursos públicos
  • Simulación
  • Tercerización u outsourcing
  • Lavado de dinero

Una vez obtenido el contexto de la reforma, podemos empezar a referirnos a los impactos y repercusiones que tendrá en la administración de los recursos humanos y la economía de las empresas en general, principalmente que la iniciativa fue presentada en una situación  muy complicada que es la pandemia provocada por el COVID-19  que ha tenido como resultado un impacto económico negativo muy fuerte para la mayoría de las empresas en México; De las cuales aún no se tiene un estimado de pérdidas de empleo e ingresos para todas las actividades económicas.

Posteriormente, podemos entender que el objetivo de los legisladores es que las empresas renuncien a la subcontratación, lo que implica para muchas empresas y negocios la implementación de un departamento de RRHH y la contratación de nuevo personal de nómina y tesorería.

Es muy importante tomar en cuenta la reforma contra la subcontratación y el impacto administrativo de la reforma en contra del outsourcing. En definitiva, con el fin de saber que precauciones y medidas podemos tomar y aminorar las posibles pérdidas.

Por lo que contar con un sistema de nómina que automatice tus procesos de nómina y el cálculo de la previsión social, que te ayude a estar al día con las obligaciones patronales es una medida más para llevar tu nómina de manera exitosa.

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